老板需要鉴定，请问一下在什么地方可以做？

更新时间：2020-09-01 04:01:59

问题描述：

我在工地上因工负伤出院后，老板需要鉴定，请问一下在什么地方可以做？

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1、劳动者如果鉴定为工伤的，用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资；
2、劳动者如果不属于工伤，用人单位也应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。

2020.08.30 13:57:42

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工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2020.08.31 02:15:03

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用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，申请劳动争议仲裁。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市劳动部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2020.09.01 04:01:59

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冯正式律师
服务地区：广西-南宁

你好，可以到司法鉴定部门依法鉴定。

2020.08.28 13:41:48

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