我严重违反了公司规章制度

更新时间:2020-08-27 22:40:17
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    以下属于严重违反公司规章制度的情形:对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿)
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益,则应当公示或者告知劳
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严重违反公司制度的严重如何界定?
你好,你是否有与公司签订劳动合同?合同上约定的劳动工资是多少?如有约定,按照合同上的约定的支付工资,不能随意变动。 一般在入职之后,不能因为学历原因调低工资。调
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1、严重违反用人单位规章制度,是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形,而劳动者拒不遵守或者多次重复违反,给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。2
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严重违反用人单位的规章制度
按照合同约定办理
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您好!奖金可以要回,但您给公司造成的损失,也要由您来承担。建议先与对方协商,协商不成可到劳动仲裁委申请劳动仲裁,并要求对方给您补缴您在职期间的保险。
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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