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上个月19号打的辞职报告能不能算正常离职？公司一直拖欠工资不给发这种情况我可以申请仲裁吗？
更新时间：2023-01-20 23:16:29
问题描述：
上个月19号打的辞职报告 这个月疫情没上班 现在能不能算正常离职？ 公司一直拖欠工资不给发 害怕我不去上班，这种情况我可以申请
仲裁
吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马振东律师
服务地区：新疆-昌吉
133-1900-1858
咨询我
可以申请仲裁，不过等疫情以后了
2020.08.27 16:20:58
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找法网咨询顾问
已帮助
1719861
人 · 响应时间
平均3分钟内
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可以直接申请
劳动仲裁
。
1、在和公司发生
劳动争议
之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。
2、公司拖欠工资不发，劳动者可以先给劳动局投诉处理，这样做的好处在于经过劳动局处理之后，劳动者在申请劳动仲裁的时候，可以要求公司加倍支付经济赔偿金。
3、在公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以以此为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备仲裁申请书，证明
劳动关系
的证据材料等。比如劳动合同、工资流水、工作牌、工作证等证据。
2023.01.20 23:16:29
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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
如果拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁
2020.08.27 22:36:59
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