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我已向用人单位递交辞职报告,公司不给结算工资,能申请劳务仲裁么?
更新时间:2019-06-09 14:50:02
问题描述:
我已向用人单位递交辞职报告,在递交完辞职报告后第十五天因身体不适为由向人事经理请假一段时间,之后未再去上班,现未交接的情况下,公司不给结算工资,能申请劳务仲裁么?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋金磊律师
服务地区:山东-济南
135-8902-9261
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你好,作为劳动者与单位解除劳动关系应当进行工作交接,不交接的情况下,单位有权不予支付工资。可致电详询。
2018.05.28 10:35:37
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李玉岗律师
服务地区:山东-济南
138-5311-0935
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可以申请劳动仲裁的。。
2018.05.27 19:13:12
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上班无论多少天辞职都需要支付工资,原则上提前30天(试用期3天)提交辞呈即可。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018.09.01 02:14:16
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019.06.09 14:50:02
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孙珂律师
服务地区:山东-济南
可以向劳动仲裁机构申请申请仲裁
2018.05.26 20:15:43
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公司拖欠工资到哪里去申请劳动仲裁
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我提前一个月通知经理辞职。在这个过程中,由于身体原因请假了很长时间,但组长批评我不能尽快去上班。然后
公司扣钱要注意公司是否已出台相关管理办法或者实施细则,如果没有,不合法。可以像劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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试用期已过但是单位没和我签订合同。如果我辞职可以申请劳动仲裁吗?
要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
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