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公司主管说试用期一个月,工资按约定工资的80%支付,试用期合格后签订劳动合同、这样是违约吗?
更新时间:2020-08-31 11:05:37
问题描述:
我在招聘时、公司主管说试用期一个月,工资按约定工资的80%支付,试用期合格后签订劳动
合同
、公司补发前面少发20%;后来在公司上班一个多月,公司来了 个项目总;说所有员工试用期为二个月;这样是违约吗?
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020.08.28 21:50:56
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在
劳动关系
最有利的
证据
,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2020.08.30 20:19:31
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可以要求公司支付经济补偿金;
《
劳动合同法
》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.08.31 11:05:37
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试用期工资怎么约定
2020
问题1:新员工入职,三天试用期已经过去,但公司表示第一个月要熟悉公司的环境和工作,第一个月的工资按基
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司规定试用期为三个月,试用期内只支付80%的工资,不购买保险,试用期满后补充,试用期满后签订合同。
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
我招聘的时候,公司主管说试用期一个月,工资是约定工资的80%付款,试用期合格后签订劳动合同,公司补发
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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公司全体员工只工作了两个月,公司解体失业。结算工资时,只按试用期支付80英镑%工资标准吗?(试用期2
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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入职收到offer,签订劳动合同,承诺试用期两个月,这个结算工资是不是试用期工资80%+3加半月工资
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公司签一年的劳动合同,试用期三个月,且试用期正式工资的低于80%。违反约定的试用期已经履行。问:公司
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