我有5天的带薪年假未休，公司同意以正常工资100%补偿，请问公司的这个理由合法吗？

更新时间：2020-08-30 00:06:43

问题描述：

我有5天的带薪年假未休，公司同意以正常工资100%补偿，公司拒绝以300%补偿，理由就公司给的年假比法定多，法定就工作20年15天，公司给25天。请问公司的这个理由合法吗？

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

2020.08.26 08:08:38

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劳动者讨薪被公司辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为每满一年工作支付2个月工资。具体计算依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行则应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

2020.08.30 00:06:43

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刘亮律师
服务地区：广东-深圳

公司的答复还是比较合理的。

2020.08.25 16:54:54

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如果是这样话，公司都可以给多年假但不给休，然后按正常工资支付，这不是变相的扣年假或不给年假？

2020.08.25 17:11:58
陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司的政策是符合法律规定的。

2020.08.25 17:29:13

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