公司原因休息了六天，现在公司要扣工资，这样合法吗？公司设定全勤奖，但是从总工资扣除来的，这样合法吗

更新时间：2018-12-26 13:02:35

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李洪霞律师
服务地区：四川-成都

你好，不合理，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

2018.08.31 16:43:18

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1、证明劳动关系的证据在劳动争议中至关重要，包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、从地税局获取的盖章个税完税证明、由用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像或其他包含个人名字和公章或老板签字的书面材料。

2、申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（在北京地区无需提供登记信息）。立案后，将进行开庭，随后是调解程序。若调解无果，仲裁委将下达裁决书。

3、即使无专业人士指导，劳动案件亦能自行处理并有望胜诉，且劳动仲裁委不收取费用。在申请劳动仲裁期间，不影响您在新单位的工作。

4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

2018.09.19 22:22:33

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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.10.30 01:15:52

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1、用人单位不得克扣劳动者工资。但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018.12.26 13:02:35

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