上班时间发生工伤，关于工伤赔偿

更新时间：2020-08-28 09:16:48

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工作期间受伤的工伤赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。

2020.08.26 11:28:54

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劳动者在用人单位工作时受伤，即使双方签订了不缴纳工伤保险的协议，劳动者仍有权要求用人单位支付工伤待遇。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁以要求支付。工伤保险待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7至24个月本人工资）、一次性就业补助金和一次性医疗补助金（具体数额依据各省的工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。此外，根据《工伤保险条例》第三十七条及各省的工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

2020.08.26 15:12:18

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1. 如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，并依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。
2. 如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定标准合理范围内，应当确认其法律效力。

2020.08.27 08:58:14

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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。

2020.08.28 09:16:48

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