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就是如果我这个月压了半个月工资下个月发工资的时候是发一个月还是两个月一起发
更新时间：2023-01-21 09:48:04
问题描述：
就是如果我这个月压了半个月工资下个月发工资的时候是发一个月还是两个月一起发
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工资是当月发还是下个月发眼看公司的规定或者职工与公司签订
合同
中是否有规定。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到
劳动监察
部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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压工资到下个月是不是应该两个月的一起发
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疫情期间发不发工资
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补强证据需要满足的条件
补强证据规则
这个月压半个月工资那下个月是发半个月的工资还是发一个月的工资
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生病解除劳动合同补偿金吗
解除劳动合同
公司开资为每个月地发上个月工资，但是考勤也是上个月的这样是不是就压一个月工资？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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也就是说，如果我这个月压了半个月的工资，下个月发工资的时候一起发一两个月
公司压两个月的工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。&
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每个月十五号发工资是不是压了半个月
你好，每个单位都会有发工资的时间规定
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我面试的时候是说工资一万块一个月，要压工资一个月，第三个月发第一个月工资，年底工资结清
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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厂里因为我上个月请了半个月假为由不给我发上上个工资，（压一个月的工资），说等下个月再两个月工资一起发
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足
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你好，建议协商处理
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你看一下，你们当时有没有一个培训协议，然后对这个代办费有没有相关的这个约定。如果没有的话，你这边就就不要交付。
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