在工厂里上班，现在辞职不给批，压了一个月的工资，能把压的工资发了吗？

更新时间：2020-08-29 21:07:46

问题描述：

在工厂里上班，现在辞职不给批，当时签的合同厂里收走了，压了一个月的工资，自离走人，能把压的工资发了吗？

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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

2020.08.24 04:19:57

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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2020.08.24 06:12:20

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一、辞职：

1. 若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2. 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2020.08.24 23:16:38

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1. 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到即可离职。但为了确保自己的权益，劳动者应妥善留存按规定辞职的证据。
3. 若用人单位因劳动者辞职而扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（此过程不收费），以维护自身权益并追回被扣工资。

2020.08.29 21:07:46

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