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我属于暑假工，周日工厂要求上班，是否算旷工？
更新时间：2020-08-28 00:51:59
问题描述：
我属于暑假工，周日工厂要求上班，请假但是未批，直接不去上班，是否算旷工？
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有签订试用期劳动
合同
提前三天告知用人单位可解除
劳动关系
，不需要单位批准
2020.08.22 23:09:13
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2020.08.24 01:47:23
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2020.08.28 00:51:59
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