试用期内企业说我未达到他们的期望要求，从我试用期工作，辞退我，试用期三周，经济补偿金是一个月吗

更新时间：2020-08-26 19:53:00

问题描述：

试用期内企业说我未达到他们的期望要求，从我试用期工作，老板未主动给我布置过工作，都是由原来人事跟我说最近需要处理的事情，我直接上手做，汇报工作我是跟老板汇报的，老板也未提出其他要求，也未跟我面谈过，后来也是人事转达说没达到他们的期望，辞退我，试用期三周，经济补偿金是一个月吗

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李春萍律师
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试用期内解除劳动关系的，应按实际工作时间支付工资，但没有经济补偿金。

2020.08.24 16:56:39

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王晓波律师
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你好，试用期辞退的话，没有经济补偿金

2020.08.24 15:17:13

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符合以下情况下支付的是补偿金：《劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2020.08.26 02:28:35

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经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2020.08.26 19:53:00

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