我的劳动合同条款有：是否合法？是否符合劳动法规定？是否可以去劳动局申请劳动仲裁？

更新时间：2020-09-01 23:11:16

问题描述：

我的劳动合同条款有：经协商一致，企业可以因经营框架改变进行岗位调整。我在进企业一直在工程部做工程建设管理工作，后期因企业发展减缓，没有太多工程项目，开始边做工程建设边顺带着做老厂区维修管理工作。现在企业撤销工程部，说我工作内容包括做维修工作，未经协商把我调别的部门去专门做维修工作，是否合法？我拒绝接受调岗，因为维修管理工作只要懂点工程的人都能做，对我的专业是极大的浪费，我觉得专门去做维修不合理，前期只是因为没有太多项目，顺带着做做维修管理。如果企业说劳动合同有规定，说我本来工作里面有维修工作，他们可以单方面对我进行调岗，也不跟我谈收入问题。我觉得企业部门撤销，他无权安排我工作，应该协商解决的。这种情况是否符合劳动法规定？是否可以去劳动局申请劳动仲裁？

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劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2020.08.23 05:43:41

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

2、如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

3、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

2020.08.25 05:34:30

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如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

2020.08.26 13:20:32

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那么公司高管在签订劳动合同时要注意以下问题：

1. 聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘，与一般的劳动者不同，主要由《公司法》等法律专门规定。因此，在签订劳动合同时，应明确这一点，以便与普通员工的劳动合同区别开来。

2. 加班费问题

高级管理人员的工作性质与普通劳动者不同，在实务中，他们离职后向公司要求给付加班费的情况时有发生。但在司法实务中，高级管理人员的加班费请求一般得不到支持。

3. 保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，为了防止其泄露商业秘密损害用人单位的利益，需要在劳动合同中增加保密条款。这些条款应包含原则性规定，并最好能单独签订相应的保密协议。同时，应明确违反保密条款时应承担的责任。

4. 竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内，不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2020.09.01 23:11:16

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