我从公司离职，公司给开了股份权限，但是公司不想给现金，我的诉求合理吗？股份怎么核算？

更新时间：2020-09-05 16:22:43

问题描述：

我从公司离职，有两个问题咨询一下: 1、公司和我说过降工资，我表示反对，最终没打成一致，口头和纸质的都没有。然后我正常离职，8月发7月的工资，强行给我发2000，少了1800。合理吗？ 2、我去了单位一个月后，公司给开了股份权限，1万1股，我交了2万元。现在离职了，我和公司都同意我退股，但是公司不想给现金，而我的诉求是现金。我的诉求合理吗？股份怎么核算？

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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.08.25 11:32:53

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.09.03 18:54:33

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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.09.05 16:22:43

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