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在公司和同事打架，我女性，结果对方先动手打人，公司却以打架为由开除了我们，请问公司开除我们合法吗？
更新时间：2020-08-27 18:30:43
问题描述：
在公司和同事打架，对方是男性，我女性，对方先出言不逊，我一直好言提醒，结果对方先动手打人，我属于自卫打回去了，公司却以打架为由开除了我们，请问公司开除我们合法吗？
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1. 工伤职工本人严重违法违纪，具有《
劳动合同法
》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除
合同
，并按第四十四条规定终止合同。但在其他情形下，合同不得解除或终止。
2. 用人单位依法解除或终止合同时，工伤职工应享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金不受影响。特别是根据《劳动合同法》第四十四条（一）、（四）、（五）项规定终止合同的，用人单位需按工伤职工在本单位的工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。
3. 若用人单位违法解除或终止合同，工伤职工有权申请
劳动争议
仲裁，要求继续履行合同或主张二倍经济补偿金的赔偿金。
2020.08.23 19:40:45
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1. 因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇。
2. 因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤。如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益被客户或他人动手打伤时，其损害后果与履行工作职责之间存在因果关系。
2020.08.27 18:30:43
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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都
您好，你们公司制度或者章程有没有写
2020.08.22 09:47:50
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