我是一名进厂打暑假工的学生,没有签合同,按照离职的正常手续提交了离职单,合法吗?

更新时间:2020-08-28 02:16:12
问题描述:
您好,我是一名进厂打暑假工的学生,没有签合同,进厂时文员也没有说临时工一定要做满两个月,工作了50多天,因为要开学所以得辞职,按照离职的正常手续提交了离职单,但是距离我们离职还有两三天的时候,工厂文员突然要求我们学生做满两个月,不然扣我们两块钱的的工价,我将被扣一千左右的工钱,工厂这样扣我们的钱,合法吗?感谢您的解答!
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    根据我国劳动法的有关规定,用人单位应当同劳动者形成劳动关系后按时发放工资,用人单位不支付工资,你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,准备好相关的证据材料,例如劳动合同、工资条、打卡记录、工牌、工服等,并不能够因为临时工就不按时给付工资。
    2020.08.23 09:42:43
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    暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
    2020.08.26 17:57:02
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    公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
    1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
    2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
    3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
    最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
    2020.08.28 02:16:12
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你好,我们在电子厂做临时工,由于某种原因,一个月没有完成。当时在签订劳动合同的时候,说一个月没有完成
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我进了一个厂打暑假工,就是临时工,并且没有签劳务合同,然后做了7天就想离职,但是厂里说我们要提前
临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。
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你好,可以询问人事部门。。
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