咨询劳动纠纷，用人单位不给工资

更新时间：2020-08-26 12:15:37

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1. 单位克扣或者无故拖欠工资的，可以进行协商。
2. 协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2020.08.22 15:38:10

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公司不给员工发工资，属于违法行为，员工可以向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.08.23 18:17:12

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劳动合同的订立应当具备以下条款：
(一)用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份；
(二)劳动者的个人信息，包括姓名、住址和有效身份证件号码；
(三)合同期限；
(四)工作内容及工作地点；
(五)工作时间及休息休假安排；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)其他法律法规规定的应纳入劳动合同的事项。
此外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等进行约定。

2020.08.25 04:02:17

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处理劳动纠纷的过程？ 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
　　2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
　　3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。

2020.08.26 12:15:37

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