该找公司赔偿还是包工头

更新时间：2020-08-29 09:37:41

问题描述：

请问，工地员工被电身亡，该找公司赔偿还是包工头

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你好都是需要起诉的需要他们承担连带责任的

2020.08.22 09:17:28

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公司同小包工头没有同工人签劳动合同，导致需要支付双倍工资时，公司和小包工头需共同承担赔偿责任。具体来说，当建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者权益受到损害，则应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此外，根据《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，造成劳动者损害的，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。

2020.08.23 16:01:00

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1. 包工头是自然人，不具备用工主体资格。若承包单位将工程发包或转包给包工头，包工头招用的工人在从事承包工程中遭受工伤事故伤害，应由具备法定用工主体资格的发包方或转包方承担工伤保险责任。
2. 具备用工主体资格的发包方或转包方在承担工伤保险责任后，可向包工头追偿。
3. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条明确了社会保险行政部门认定承担工伤保险责任单位的情形，包括用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
4. 承担工伤保险责任的单位在承担赔偿责任或社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

2020.08.24 09:58:21

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**劳动合同经济补偿与赔偿**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.29 09:37:41

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赵波律师
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你好：申请工伤认定和鉴定解决

2020.08.21 21:49:16

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