没有签订劳动合同,现在园长不给我们发工资。真的不知道该怎么办了。

更新时间:2023-01-21 15:39:20
问题描述:
我和同学去一个民办的新开的幼儿园做了25天的暑假工,没有签订劳动合同,现在园长不给我们发工资。我们离职时她在微信说工资得15号,但是到了现在都没有发,前两天打电话问她她说过两天,又叫我在微信上和她对考核,但是给她发信息打电话从来不回。今天她把我们的微信删了电话拉黑了,我们的同学问她工资,她说8月1号才正式上班,之前都是没有正式工作。但是在这25天期间,我们前14天做了整个幼儿园的环创和清洁卫生,后面的日子我们出去发传单贴广告,还帮带了一个全托的两岁半的小朋友,白天带着她给她做饭洗澡,晚上哄她睡觉。现在,我们付出的所有都变成泡沫了。我们给劳动局打过电话,劳动局的叔叔帮我们打电话给她但是打不通。我们也没有任何材料证明。我们只是学生,没有其他办法了,真的不知道该怎么办了。我们该怎么办…
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    用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
    学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨

    2023.01.21 15:39:20
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我在一家私营企业工作了一个月零五天。还有一个月的工资没发,是8月份,本来应该是9月18日发的。老板说
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我在水上公园做暑假工,招聘令上写了151个月,现在不仅拖欠了工资,还临时改口说工资是按天计算的,雨天
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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没有签订劳动合同,不给发工资,应该怎么办
您好!您可以采取法律手段维护自己的合法权益。
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但是公司不发工资,没签劳动合同,我该怎么办
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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没有签订劳动合同,不发工资。
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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如果被解雇的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
法律分析:经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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当你提出赔偿时,怎么办
可以向劳动部门投诉的
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公司要求实习生不加班就开除违法行为
申请劳动仲裁维护自己的权益
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中专生国家规定实习期是多长
各地规定不一,参见当地具体规定
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由于公司工作量增加但没有加薪,我自动离职有补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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工龄36年,离退休不满5年,可以协议解除劳动合同吗
可以协议解除或劳动者提前通知解除。选择协议解除需双方达成一致,劳动者也可提前三十日书面通知单位解除。具体方式应根据实际情况和法律规定选择。
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佛山工作一年2个月,未签劳动合同,可以申请多少个月的双倍工资?
未签订劳动合同的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的,需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资,但至多只会支付十一个月,即支付到劳动者
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公司库房从北京搬迁到河北燕郊(距离原地址8公里左右),合同签的工作地为北京可以争取到公司赔偿吗?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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