在酒店上班,当时入职时说工资3500一个月,工资压一个月,我该怎么把多扣的钱要出来,还有6月份工资

更新时间:2020-08-29 19:32:45
问题描述:
在酒店上班,当时入职时说工资3500一个月,每月3天休班,工资压一个月,5月4号上的班,7月24日办的离职,报考勤时5月1号2号3号按休班算的,在月末因故请了3天假,本应7月4日发5月份工资,但一直没有发,一直到8月18日发的工资,发了2823,扣了677,多扣了302块钱,我该怎么把多扣的钱要出来,还有6月份工资
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    辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
    2020.08.20 13:47:15
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    1. 劳动合同存续期间就得发工资,工资需按月发放,隔月发放即为违法。本月工资下月发是合法的。
    2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资时,劳动者可以通过拨打12333电话或到劳动局监察大队进行投诉。
    3. 因公司未能按时发放劳动报酬,劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系,并请求经济补偿。
    4. 劳动者可向当地劳动监察行政部门举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果,劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可申请法院强制执行。
    5. 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形时,劳动行政部门将责令其限期支付相关费用,并可能对其处以罚款。若用人单位逾期不支付,还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
    2020.08.28 19:38:56
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    一、用人单位有法定过错的

    用人单位具有法定过错,劳动者有权随时解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先告知。按此规定解除合同的,用人单位需即时结清工资,并按工作年限支付经济补偿金。

    二、用人单位无法定过错的

    在用人单位无过错情况下,劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知。未提前通知视为违法解除,用人单位应按出勤结清工资,同时劳动者需赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位主张赔偿损失的,需承担举证责任。
    2020.08.29 10:03:30
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    在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2020.08.29 19:32:45
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