公司不给员工发工资，合法吗

更新时间：2020-09-01 18:07:44

问题描述：

公司不给员工发工资，住宿交了550，还要签一个离职必须立马搬出宿舍不管住几天，合法吗

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，若逾期仍未支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若存在拖欠劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2020.08.28 00:38:19

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位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.09.01 16:24:06

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1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2020.09.01 18:07:44

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，是什么时候要求签的协议呢？

2020.08.20 13:26:58

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