我工伤八级，需要怎么赔付

更新时间：2020-08-27 13:32:07

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我工伤八级，公司开除我，需要怎么赔付

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因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2020.08.25 06:14:44

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1. 工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同，并按第四十四条规定终止合同。但在其他情形下，合同不得解除或终止。
2. 用人单位依法解除或终止合同时，工伤职工应享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金不受影响。特别是根据《劳动合同法》第四十四条（一）、（四）、（五）项规定终止合同的，用人单位需按工伤职工在本单位的工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。
3. 若用人单位违法解除或终止合同，工伤职工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行合同或主张二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.08.25 22:52:48

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**工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。** 未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

**工伤八级伤残赔付标准**：

1. 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)判断，应为十级，但具体的伤残等级应最终由劳动能力鉴定委员会进行认定。
2. 工伤医疗期间的工资、医疗费用、护理费、住院伙食补助费。
3. 一次性伤残补助金：标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
4. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(各省略有不同)。

2020.08.27 13:32:07

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刘斌律师
服务地区：山东-济南

您好，能具体说一下情况吗

2020.08.20 13:37:04

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