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签订的合同是4000，扣除保险，还是4000的底薪，是否违法
更新时间：2020-09-07 04:49:43
问题描述：
签订的
合同
是4000，扣除保险，还有3600.现在口头上说的又要在底薪里面产生业绩奖，再扣除500，合同还是4000的底薪，发工资发3100，公司是否违法
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向
劳动监察
大队匿名举报，也可以直接提起
劳动仲裁
，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2020.08.26 09:08:00
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订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。
2020.09.02 11:55:45
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020.09.07 04:49:43
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臻宇法律律师
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公司是违背合同，这边你的诉求是什么呢？
2020.08.20 10:25:51
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