我想咨询一下:我和用人单位谈的是6000,但是签合同的时候基本工资4500,绩效1500,这样

更新时间:2016-10-17 21:48:21
问题描述:
您好,我想咨询一下:我和用人单位谈的是6000,但是签合同的时候基本工资4500,绩效1500,这样以后我拿到手的钱是6000
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  • 宋超律师
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    你好,需要按照合同约定处理, 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
    2016.10.17 21:48:21
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,请您描述具体问题。
    2016.10.14 16:45:12
    点赞
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请劳动仲裁
    2016.10.14 17:57:03
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我的全部工资是3500,其中绩效1300,岗位800,基本工资1000额外补助400,交了一年多生育
你好: 根据具体情况而定 建议咨询当地人事 主管部门工作人员的最新规定为准。
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试用期是3000+1000,转正后是3000+1500绩效,合法吗?
你好 具体的看你们之间劳动合同是怎么约定的
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我工伤之后,原来工资2400,扣除200,一般工资2200,我出车祸之后,老板给我支付五百元,请问这
如果你是工伤的话,那么停工留薪期工资应当是原来工资标准,但问题在于你是否申请了工伤认定?
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我的基本工资3000,绩效2500,请了
您好,建议您咨询相应的部门。
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四川世律律所律师
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