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公司发放工资标准为（基本工资+绩效工资）(6000基本工资+8000绩效工资)是否合理
更新时间：2020-09-04 13:10:28
问题描述：
公司发放工资标准为（基本工资+绩效工资）*公司效益系数 如：(6000基本工资+8000绩效工资)*0.4公司效益系数是否合理
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没有违反公司规章制度的规定，用人单位不能扣工资，否则是不合理的行为。
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动
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后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020.08.28 03:59:07
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020.09.03 07:59:49
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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
2020.09.04 13:10:28
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