我和公司签约的合同中约定离职时公司有权要求签订竞业限制协议，我现在离职可以拒绝吗？如果要签订赔偿金额

更新时间：2020-09-02 14:35:29

问题描述：

你好，我和公司签约的合同中约定离职时公司有权要求签订竞业限制协议，我现在离职可以拒绝吗？如果要签订赔偿金额怎样约定有相关规定吗？

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对竞业限制有以下具体规定：?
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020.08.26 05:10:53

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**竞业限制协议的特点**：

**1. 双务合同**：竞业限制协议是一个双务合同，即双方互负义务。用人单位需向劳动者支付经济补偿，而劳动者则需履行保密义务，如违反则需支付违约金。

**2. 有偿合同**：竞业限制协议属于有偿合同，因为用人单位需向劳动者支付经济补偿。

**3. 要式合同**：尽管《劳动合同法》未明确规定竞业限制合同的形式，但大多数人认为应采用书面形式，甚至可协商公证或在行业刊物上公示。常见形式包括在劳动合同中作为条款、与保密合同一起规定，或单独以竞业限制合同形式规定。

**4. 特殊从合同**：竞业限制合同以劳动合同的存在为前提，但具有独立性。劳动合同解除或终止时，竞业限制合同反而促使双方开始履行合同。

**签订竞业限制协议注意事项**：

1. **承担竞业限制义务的人员**：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. **竞业限制范围、地域、期限**：需由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规。期限不得超过两年，范围、地域原则上以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

3. **经济补偿**：用人单位需按月支付劳动者经济补偿，作为履行竞业限制义务的前提。

4. **违约责任**：劳动者违反竞业限制义务时，需支付合理、可行的违约金，且不能超过其经济承受能力。即便没有竞业限制协议，用人单位也可依据法律规定保护商业秘密。

2020.08.29 04:49:36

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1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以无补偿的竞业限制协议条款无效。2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。

2020.09.02 14:35:29

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2020.08.18 22:35:07

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

你可以拒绝签订竞业限制协议

2020.08.19 06:27:22

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陈敏律师
服务地区：江苏-苏州

如在职期间没有签过竞业限制协议，离职时员工可以选择不签，如已经签过，离职后必须履行

2020.08.19 11:00:32

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