公司规定月休四天,底薪2000,于25号离职,工资计算为2000÷31x21,请问这种计算方法合法吗

更新时间:2020-08-18 22:12:42
问题描述:
公司规定月休四天,底薪2000,于25号离职,当月未满一个月,出勤21天,工资计算为2000÷31x21,请问这种计算方法合法吗
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    上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
    2020.08.18 22:12:42
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我第一个月试用期1000底薪,实际上班22天,公司算的是1000÷30×22,这种算法合理吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关
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