可以以降低企业成本为由裁员吗，如果可以怎么给员工补偿

更新时间：2020-08-18 18:40:15

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公司要裁员，可以以降低企业成本为由裁员吗，如果可以怎么给员工补偿

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.08.18 10:13:51

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.08.18 18:40:15

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，可电询详述具体的情况，进一步为您分析

2020.08.18 10:17:25

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胡国庆律师
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您好，希望我们能够帮助您

2020.08.18 11:47:48

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杨家兴律师
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你好，请问你这边是用人单位吗

2020.08.18 10:28:44

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张雪东律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金

2020.08.18 10:32:11

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田野律师
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裁员应当经过法定程序，并支付根据工作年限的经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不超过6个月的支付半个月的工资，可参考劳动合同法。建议委托律师做好员工遣散工作，避免涉诉支付大额经济赔偿。欢迎来电咨询

2020.08.18 10:53:34

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