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可以以降低企业成本为由裁员吗,如果可以怎么给员工补偿
更新时间:2020-08-18 18:40:15
问题描述:
公司要裁员,可以以降低企业成本为由裁员吗,如果可以怎么给员工补偿
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020.08.18 10:13:51
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田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
2020.08.18 18:40:15
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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如与单位协商一致解除,员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,可电询详述具体的情况,进一步为您分析
2020.08.18 10:17:25
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胡国庆律师
服务地区:北京-北京
132-4021-8900
咨询我
您好,希望我们能够帮助您
2020.08.18 11:47:48
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
你好,请问你这边是用人单位吗
2020.08.18 10:28:44
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张雪东律师
服务地区:北京-北京
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
2020.08.18 10:32:11
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田野律师
服务地区:北京-北京
裁员应当经过法定程序,并支付根据工作年限的经济补偿,补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资,超过6个月不满一年的按一年计算,不超过6个月的支付半个月的工资,可参考劳动合同法。建议委托律师做好员工遣散工作,避免涉诉支付大额经济赔偿。欢迎来电咨询
2020.08.18 10:53:34
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