我的工资是底薪加全勤加提成产生，我现在辞职了公司只发了底薪给我，我想问这个合理吗？

更新时间：2020-08-31 16:18:11

问题描述：

面馆上班一天11个小时，我的工资是底薪加全勤加提成产生，我现在辞职了公司只发了底薪给我，上班期间的提成直接不发说是合同上有写离职当月没有提成，我想问这个合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1026072 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

2020.08.20 19:27:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助810902 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动法》的相关规定，用人单位存在以下行为时，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金：

1. 无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅需要支付拖欠的工资，还需支付相当于拖欠工资额25%的补偿金。在必要时，还可能被要求支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.08.30 00:34:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1817983 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。

一、企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

二、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

三、加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。

2020.08.31 16:18:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。