特岗教师两年内需要赔偿违约金吗？

更新时间：2020-09-05 03:07:35

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特岗教师两年内需要赔偿违约金吗？

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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.08.16 19:40:41

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当债务人未履行或未适当履行债务时，需按照约定向债权人支付一定数额的金钱或金钱以外的其他财产作为违约金。违约金是合同经济方式的一种，也是违约的一种经济制裁。其设立的目的是确保债务的履行，即使债权人未遭受任何财产损失，也需要根据法律或合同规定支付违约金。违约金的标准可以根据法律或双方在合同中书面约定。违约金分为两种：

1. 惩罚性违约金，其目的在于惩罚违约行为，如果因违约导致债权人遭受财产损失，违约方除支付违约金外，还需赔偿债权人的损失。
2. 补偿性违约金，是对合同一方可能遭受的财产损失的一种预先估计。支付违约金后，违约方将免除赔偿债权人实际财产损失的责任；即使实际损失超过违约金数额，也不再予以补偿。根据《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定，当事人可以约定在违约情况下应支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2020.08.18 00:38:38

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2020.08.27 16:02:19

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　　违约金与赔偿金如何认定，　　它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实。　　(1)是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。　　(2)是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。　　(3)数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。　　(4)是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。　　

2020.09.05 03:07:35

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