特岗教师辞职要付违约金吗？

更新时间：2019-01-09 14:30:14

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2018.08.30 19:37:14

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根据《劳动合同法》规定，劳动者在解除劳动合同方面享有以下权利：

1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

若劳动者在解除劳动合同时，严格按照第三十七条的规定履行了相关手续，并且没有违反第九十条规定的情形，那么劳动者无需向用人单位支付赔偿金。

2018.11.05 14:07:36

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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，劳动者提前辞职时，是否需要支付违约金取决于具体的约定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，违约金条款的适用被严格限制在以下方面：

1. 只有在涉及服务期及竞业禁止限制的情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
2. 违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者依法行使法定辞职权时，无需支付违约金。

因此，即使劳动合同中包含了违约金条款，也仅适用于违反服务期约定和违反竞业禁止约定这两种情况。对于其他情形，用人单位要求劳动者承担违约金是违法的。劳动者提前一个月通知单位辞职，是合法行使辞职权的行为，无需承担违约金。

2019.01.09 14:30:14

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