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打暑假工，走了不给工资
更新时间：2020-09-01 21:14:17
问题描述：
打暑假工，快开学了经理不给走，走了不给工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
施友根律师
服务地区：浙江-台州
139-6869-5525
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
2020.08.17 23:02:59
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学生暑假工不适用劳动法、
劳动合同法
。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
2020.08.16 09:41:50
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1870262
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平均5分钟内
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公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对
劳动纠纷
案件，经
劳动仲裁
后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经
仲裁
后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020.08.22 02:51:29
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找法网咨询顾问
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539611
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平均1分钟内
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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动
合同
，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。
暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。
2020.09.01 21:14:17
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