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上班23天，没有签合同，因特殊原因需要立即离职，工资能拿到吗。到时间没发应该怎么办
更新时间：2023-01-22 00:47:35
问题描述：
上班23天，没有签
合同
，因特殊原因需要立即离职，工资能拿到吗。15号发工资，压半个月的，到时间没发应该怎么办
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没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据
劳动合同法
的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请
劳动仲裁
之前，劳动者要准备好证明
劳动关系
的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！
2023.01.22 00:47:35
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张晶律师
服务地区：江苏-南京
工资应该正常发放的
2020.08.15 23:13:19
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