我在河北上班，离职之后老板拖欠工资，现在还要扣一个月工资，他现在说没有打辞职报告，要扣一个月工资

更新时间：2020-09-03 04:18:05

问题描述：

我在河北上班，离职之后老板拖欠工资，两个多月了还没发工资，现在还要扣一个月工资，离职前一个月就和他说干完这个月不干了，他现在说没有打辞职报告，要扣一个月工资

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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。

2020.08.16 15:06:33

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公司拖欠工资，员工可以通过提起劳动仲裁来维权。但如果是员工主动辞职，则没有额外的补偿。当用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等行为时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。此外，我国刑法也规定了逃避支付劳动者劳动报酬的刑事责任，对于有能力支付而不支付的行为，将依法追究刑事责任。因此，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

2020.08.16 17:56:35

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根据以上内容，提取后如下：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.08.21 13:02:16

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.09.03 04:18:05

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