合同上说的是干满三个月才能离职但是当时告诉我们想多会离职就离职,然后要扣工资,怎么办

更新时间:2020-08-16 02:33:08
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合同上说的是干满三个月才能离职 但是当时告诉我们想多会离职就离职,现在干俩月要离职,然后要扣工资,怎么办
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    你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
    2020.08.16 02:33:08
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当时进厂说要三个月才能辞职,想辞职,工厂不让我辞职,辞职必须扣1680元。我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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签了合同,他们说过了俩个月就要提前一个月辞职,不让我走要不然就扣工资,我该怎么办
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
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合同上说我们三个月后才能离职,但当时告诉我们,如果我们想离职,我们应该离职两个月,然后扣除工资。我们
1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、
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就是合同上写做满三个月可以辞职,然后到第四个月才能辞职,怎么办,我想做满三个月就离职,他不给怎么办
劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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我实习期还没干满一个月提出离职,但是要求我必须干满一个月才能离职,怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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单方面承诺是合同法的一种吗
是,单方面承诺属于合同。具体操作:1.明确承诺内容,确保清晰、具体;2.及时履行承诺,以维护合同效力;3.如遇履行困难,可与对方协商变更或解除;4.如发生争议,
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后合同义务的法律风险
后合同义务须遵守,风险可防范。应遵循诚信原则,履行通知、协助、保密等义务。如对方违约,可要求其承担违约责任,包括继续履行、补救或赔偿。情况严重可诉诸法律。
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如果网上线下教学签了合同,能退吗?
你好!建议双方协商处理
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你好,我想麻烦你帮我看一下一份医院的合同可以吗?
可以,请提供合同细节。查看时需注意合同条款是否明确双方权益,如薪资、福利等。合同制与编制医生差异大,需仔细甄别。若有疑问,可寻求法律支持。
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订的酒店去了跟预定的不一样
如果酒店预订后与实际不符,首先可以尝试与酒店协商,要求按预订内容提供服务或给予相应补偿。若协商无果,可以收集证据,如预订记录、酒店照片等,向消费者权益保护机构投
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甲方已对公付款乙方也发货了但是合同一方已盖章甲方还未盖章这种情况没事吗
属于实际履行合同,即使合同没有盖章也已经成立。
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