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用人单位，规定周六周日休息扣3天工资
更新时间：2023-01-22 01:28:22
问题描述：
用人单位，是配眼镜的眼科。规定周六周日休息扣3天工资，合法
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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向
劳动监察
部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
2023.01.22 01:28:22
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杜永胜律师
服务地区：山东-烟台
不合法 可以申请劳动仲裁。
2020.08.15 15:06:39
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