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泉州劳动合同纠纷
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公司违不按合同又要补签劳动合同行不
更新时间：2020-08-30 06:02:31
问题描述：
公司违不按
合同
又要补签劳动合同行不
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石伟律师
服务地区：福建-厦门
186-5927-7890
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违法，应当赔偿
2020.08.14 16:15:50
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平台特邀律师
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根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
2020.08.15 07:02:42
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1066505
人 · 响应时间
平均4分钟内
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2020.08.29 01:05:45
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1154785
人 · 响应时间
平均3分钟内
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请
仲裁
可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留
证据
。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。
2020.08.30 06:02:31
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.08.14 16:02:21
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17825
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全部2个答案 >
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