合同未到期，但承诺给安排工作，还有赔偿金吗？金额如何计算

更新时间：2020-08-15 13:29:31

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合同未到期，接到上级通知要求关停，但承诺给安排工作，还有赔偿金吗？金额如何计算

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(一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。

(二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式

《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定

目前，我国关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定主要集中在《工伤保险条例》以及相关的司法解释中。这些规定主要规定了支付的范围、条件以及具体的计算方法。同时，也明确了在支付过程中需要注意的事项，如支付期限、支付方式等。这些规定为工伤职工提供了明确的法律依据，保障了他们的合法权益。此外，对于非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿问题，也有相应的法规进行了规范。

2020.08.14 07:15:36

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　没签劳动合同，需要进行工伤索赔的话，首先要进行的是确定劳动关系的。确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么 60 天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。

2020.08.14 09:19:18

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根据违约造成的实际损失数额，要求对方赔偿。
先协商；协商不成，可以到法院起诉。

一方不履行合同义务或履行不符合约定，需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。若履行后对方仍有损失，应赔偿。赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。

经营者对消费者有欺诈行为时，需依《中华人民共和国消费者权益保护法》承担损害赔偿责任。

当事人可约定一方违约时应支付一定数额的违约金，或约定损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构调整。迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，仍需履行债务。

2020.08.15 13:29:31

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