单位给128天产假,期间也没有通知复工,也不给辞退通知。要怎样可以拿到解约赔偿。

更新时间:2020-08-13 09:35:55
问题描述:
单位给128天产假,7月21日结束。但是8月7日才告知,期间也没有通知复工,也不给辞退通知。要怎样可以拿到解约赔偿。
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  • 刘雪律师
    服务地区:广东-广州 185-2065-8436
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    你好,建议你可以走法律程序
    2020.08.13 09:35:55
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以起诉解决
    2020.08.13 01:05:40
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,一、女职工哺乳假申请条件:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。请哺乳假有四个条件,即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。
    二、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。
    三、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
    1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
    2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
    3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.08.13 07:33:58
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哺乳期,产假期间,劳动合同到期能不能被辞退,如果想辞退,公司是不是要赔偿
无故辞退如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等。 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
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888 人咨询过
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公司辞退员工,没有提前一个月通知,是当天通知的,应该怎么赔偿
用人单位解除劳动合同,可以要求用人单位支付解除合同经济补偿金,如为非法解除,可以要求双倍的经济赔偿金。
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未提前通知30天被辞退,要求赔偿一个月工资,
你好,要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等,建议协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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最后合同改和B签订,但是中途合同有些问题,并且和A签收据,20年因为办教育许可和A签订合同,老师?
法律分析:可以退 ,如果不给退,可以找当地教育部门。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
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合同应该还回去吗
法律分析:一般情况下不予退还。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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