离职补偿，还是按照劳动合同上的

更新时间：2020-08-12 17:15:04

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你好，问下，离职补偿，12个月的平均工资是按实际发放的工资，还是按照劳动合同上的，

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.12 16:59:05

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闵济宏律师
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经bai济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资du，zhi应得工资包括：

1、单位代扣代缴的社保、住房公dao积金。

2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。

3、税前工资。

2020.08.12 15:17:25

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许睿典律师
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按照劳动合同终止前十二个月的平均工资，会按照应发工资计算。

2020.08.12 15:22:10

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刘仲鸣律师
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离职前12个月的平均工资

2020.08.12 16:06:24

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张雪东律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2020.08.12 16:14:08

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姚志斗律师
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您好，这个要具体分析，请问实际发放与合同不一致的原因是什么？是期间变更过工资还是说应该发放的数额单位没有足额发放？

2020.08.12 17:15:04

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