一份是劳动合同,一份是劳务合同,现在公司要裁员不给补偿,我应该怎么办

更新时间:2023-01-22 13:07:52
问题描述:
我公司给我签了2份合同,一份是劳动合同,一份是劳务合同,加起来才是我应得的收入,现在公司要裁员不给补偿,我应该怎么办
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  • 万清清律师
    服务地区:江西-南昌 183-1791-1087
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    你好,保留公司辞退你的证据提起劳动仲裁要求支付经济赔偿金
    2020.08.12 08:52:43
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  • 罗阳律师
    服务地区:江西-南昌 185-7918-0808
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2020.08.12 09:12:09
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  • 邵贤南律师
    服务地区:江西-南昌 136-0708-9364
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    劳动合同你是否有一份?
    2020.08.16 10:57:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1440849 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司因为经营不善裁员,不需要向劳动者支付双倍赔偿,只需要进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。
    2023.01.22 13:07:52
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2013年9月与公司签订劳动合同,签订劳动合同两年。现在是2014年8月,公司要裁员。我想问一下应该
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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