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三个月试用期，想在8月18号离职，但主管不允许，说要干到27号才可以离职
更新时间：2020-08-14 17:38:21
问题描述：
您好，本人于7月27日入职，三个月试用期，想在8月18号离职，但主管不允许，说要干到27号才可以离职
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
2020.08.12 13:57:03
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020.08.13 02:04:03
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试用期离职流程：
《
劳动合同法
》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除
劳动关系
。
2020.08.14 10:22:43
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
2020.08.14 17:38:21
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全部3个答案 >
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