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合理吗？一样签合同
更新时间：2020-08-15 05:01:28
问题描述：
我们是物业公司，单位领导要给几个人涨工资，合理吗？一样签
合同
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，找出对方过错，认真研究对策方案，委托律师维权。
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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实
劳动关系
，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。
2020.08.13 04:59:43
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.08.14 06:21:04
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合同纠纷律师团队
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平均5分钟内
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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在
劳动争议
1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察
大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2020.08.15 05:01:28
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