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他没有在第一个月的工资扣除，而是在我现有的工资扣除，这合理吗？

更新时间：2020-08-15 09:13:38
问题描述：
我是暑假工，进厂时和老板说好第一个月保底四千，没有做到年底扣除2000，现在，他没有在第一个月的工资扣除，而是在我现有的工资扣除，这合理吗？第一个月的发放的工资也是2150
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    老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
    2020.08.11 19:54:40
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    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2020.08.13 22:58:10
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    1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
    2. 若用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察大队匿名举报，或直接提起劳动仲裁。
    3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
    4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
    5. 若未签订劳动合同，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。
    2020.08.14 14:04:26
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    讨薪的方法：
    1、政府讨薪
    通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
    2、网络讨薪
    通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
    3、媒体讨薪
    通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
    4、行政讨薪
    通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
    5、司法讨薪
    通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
    2020.08.15 09:13:38
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