我现在干的暑假工,上月24号签的劳务合同,结算工资按一天60,能不能要求拿回最开始说好的3000底薪

更新时间:2020-08-13 10:50:22
问题描述:
您好 我现在干的暑假工,上月24号签的劳务合同,说干满一个月无责底薪3000,现公司改变经营模式,由在公司客服改为地推,而且地推没工资,一天推十单,有个当天底薪100,十单以上一单五块,若我现在离职,合同规定,结算工资按一天60,现在如果我再干一段时间到满一个月,我能不能要求拿回最开始说好的3000底薪
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    劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付克扣的工资。
    2020.08.11 13:54:57
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    中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
    2020.08.12 07:10:08
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2020.08.13 10:50:22
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