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22天制工资算法，请问公司规定26天制，少天数减工资是否合法。

更新时间：2020-08-15 10:56:42
问题描述：
大家好！请问公司规定26天制，公司没有按规定安排工作天数，少天数减工资是否合法。
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    单位的做法是违法的，单位每周工作时间不能超过40小时，超过部分需要支付加班工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    2020.08.12 03:19:44
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    公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
    此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
    2020.08.14 11:25:44
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    用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
    2020.08.14 13:44:07
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    已帮助1884470 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    2020.08.15 10:56:42
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大家好！公司规定26天制，公司没有按规定安排工作天数，减少工资是否合法。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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