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没有正式离职，没有提离职，算是正式离职么？
更新时间：2020-08-13 13:15:38
问题描述：
口头交接工作，没有提离职，算是正式离职么？
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是的，最好让公司给你出一个离职证明。
2020.08.11 02:22:37
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1、除了符合《
劳动合同法
》第三十八条外，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。
2、《劳动
合同
法》第三十七条 指出，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2020.08.11 05:26:36
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在
劳动争议
中，用人单位在
劳动关系
中占据优势地位，因此，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任。如果用人单位无法提供证据，将承担相应的法律后果。此外，口头辞职是有效的，但需要用人单位进行证明，证明员工已经通过口头方式辞职。
2020.08.13 02:44:08
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合同纠纷律师团队
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**可以口头申请辞职**。向用人单位申请辞职，是与用人单位协商一致解除合同，法律并未规定必须采用书面或口头形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
在用人单位没有法定过错的情况下，劳动者可以书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权。但劳动者行使该项权利时，需要注意以下几点：
1. 书面通知必须是正式的通知，而非辞职申请或辞职报告；
2. 提前30天发出通知，如果30天未满，不得擅自离职；
3. 有效送达，书面通知必须送达人力
资源
部，并保留送达证据。
2020.08.13 13:15:38
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