但是同事没有明确表示帮办理离职,同时公司也没有出示离职通知等,那算离职员工吗?

更新时间:2019-06-15 05:15:32
问题描述:
你好,死者去世前有口头让同事帮办理离职,但是同事没有明确表示帮办理离职,同时公司也没有出示离职通知等,那算离职员工吗?
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    看公司相关规定 。
    2019.03.28 14:51:27
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    在劳动争议中,用人单位在劳动关系中占据优势地位,因此,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任。如果用人单位无法提供证据,将承担相应的法律后果。此外,口头辞职是有效的,但需要用人单位进行证明,证明员工已经通过口头方式辞职。
    2019.04.07 14:38:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1142389 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签则属于劳动合同终止。个人提出离职分为三种情况:

    1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离职,无需用人单位批准,并可要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),同时办理离职手续。
    2. 依据《劳动合同法》第37条,你提前30天书面提出离职申请,同样无需用人单位批准即可离职。其中,试用期需提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    3. 若没有提前30天提出离职,且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所述的情况,你直接提交辞职信就离职,此时你属于违法行为。因此,用人单位因你离职造成的直接经济损失、招聘费用等,有权要求你承担。
    2019.04.23 04:49:02
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助195291 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    正式员工离职手续办理流程:

    1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
    2. 人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,通知部门领导安排工作交接。
    3. 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认,交接工作完成。
    4. 涉及保险的工资部分,由人力资源部与财务部共同办理保险清算及减员手续。
    5. 人力资源部统计本月考勤,报上级领导批示,至工资结算日发放工资。
    6. 办理劳动合同终止手续,并开具《解除劳动合同证明》,以备新单位需要。

    试用期员工离职,需提前三天提出申请,手续办理相对简单。如有人事档案在公司,需办理档案转移至人才交流中心或下家单位。

    对于劳动合同到期的员工,不续签即可,正常办理工作交接,无需提前三十天提出申请。

    请注意,不同公司的规定可能有所不同,有的可能更复杂或更简单。建议前往人力资源部咨询,按照公司规定办理离职手续。
    2019.06.15 05:15:32
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员工离职通知书
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解雇裁员知识 24332
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提出离职,还没有办理离职,属于真正离职吗
建议你按照公司要求办理交接手续!
全部1个答案 >
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进厂试用期三个月,原先说试用期离职提前一星期,是否可以要求按原先约定一星期离职
在试用期内只要提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。不用单位批准。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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因为公司搬家没有提前通知,没有办离职我就离开公司了,不办理离职公司可否不给我发工资?
1、公司搬家导致工作地点发生变动,属于单方面变更合同,按《劳动合同法》规定,劳动合同的变更必须双方同意,公司违法在先;2、如你有合理原因可以不到新址上班,公司应
全部2个答案 >
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