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压三天工资提前离职,十一天前提出离职,工资里面是会扣除休息这天的工资的,我想提前离职,行得通嘛?
更新时间:2020-08-12 21:02:18
问题描述:
一开始应聘的时候是说一个月休息一天这样子,然后底薪4000,也就是说一天133多,十一天前提出离职,今天发工资了才发现,这所谓的月休一天,工资里面是会扣除休息这天的工资的,所以我想提前离职,行得通嘛?
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.08.12 01:17:29
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劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
一、正常辞职。你提前30天书面提出解除
劳动关系
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
如果用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续,你可以申请
劳动仲裁
。
2020.08.12 13:57:14
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劳动者辞职到期的,用人单位应当为其开具解除劳动关系证明通知书,并办理离职手续和社保转移手续。劳动者在离职时,应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。同时,用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。若用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,可能面临劳动行政部门的责令改正,并可能承担赔偿责任。
2020.08.12 21:02:18
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
2020.08.10 19:17:09
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