疫情快过了，并且之前的加班和单方面解除合同的补偿按照最低生活保障予以补偿（我工作一年多，这样我该怎么

更新时间：2020-08-20 17:24:06

问题描述：

疫情期间，由于教育机构不能在线下上课，所以没有正常复工（公司让我在家等消息），中途安排过一些工作，我也完成了，疫情快过了，公司通知我不用来了，说我的绩效任务完成的不够，所以要裁掉我，并且之前的加班和单方面解除合同的补偿按照最低生活保障予以补偿（我工作一年多，有一个月累计时长加班，工资在6000左右，公司补偿我1500左右）这样我该怎么办

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。可以参阅一下2020年4月29日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中的相关规定。

2020.08.10 20:59:16

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿，如有其他争议的，可一并申请仲裁，主张您的权益。

2020.08.11 12:37:06

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.10 17:28:58

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您好，可以走劳动仲裁，要求支付经济补偿金

2020.08.10 17:26:39

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张雪东律师
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要加班费！

2020.08.10 16:56:40

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张迪律师
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您可以主张赔偿金的，维护权利

2020.08.10 19:59:41

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刘仲鸣律师
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用人单位若要证明其克扣劳动者工资系合法且合理行为需要充分符合并证明两点，其一为实质要件，即因疫情影响，被申请人陷入经营困难，且困难程度已经需要调整员工工资水平以维系公司的运营。其二为程序要件，即被申请人为此已经与劳动者进行过充分协商后对工资数额作出相应减免。根据你们双方劳动合同的约定情况，绩效任务完成情况可能是工资数额发放的依据，但并不是公司单方解除劳动合同的法定事由。如果公司存在违法解除劳动合同的情形，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求公司支付经济赔偿金。

2020.08.20 17:24:06

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